หน้าหลัก    เกี่ยวกับเรา    Services for foreign businessmen   งานที่ปรึกษา/ HR Consult    อัตราค่าบริการ    ติดต่อเรา 
« November 2024»
SMTWTFS
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
สถิติ
เปิดเว็บไซต์ 10/01/2014
ปรับปรุง 29/10/2024
สถิติผู้เข้าชม 383,693
Page Views 549,855
สินค้าทั้งหมด 13
 

จดหมายข่าว

กรอก Email เพื่อรับข่าวสาร
 
บริการแนะนำ
หลักเกณฑ์ราคากลางการจ้างที่ปรึกษา สำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี
แนวทางการใช้อัตราค่าตอบแทนที่ปรึกษาไทย กระทรวงการคลัง

แนวโน้มในงานHR ปี 2557

แนวโน้มในงานHR ปี 2557

          Bersin by Deloitte บริษัทที่ปรึกษาระดับโลก ได้ออกมาทำนายอนาคตในงาน HR ของปี 2557 อย่างน่าสนใจ ว่าเทรนด์ของงาน HR ปี 2557 มี แนวโน้ม 10 เรื่องที่กำลังมาแรง ดังนี้

10 เทรนด์ในงาน HR ปี 2557

  1. การแสวงหาคนเก่งทั่วโลก – องค์กรจะทำการในที่ตั้งซึ่งอยู่ใกล้แหล่งที่หาคนเก่งได้ง่าย และพยายามสร้างเครือข่ายที่จะดึงดูดคนเก่งมาร่วมงาน
  2. การพัฒนาขีดความสามารถอย่างบูรณาการจะมาแทนการฝึกอบรม – โดยเน้นที่การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนากำลังความสามารถขององค์กรในอนาคต ซึ่งเป็นมากกว่าการเทรนนิ่ง
  3. การออกแบบระบบบริหารผลการปฏิบัติงานใหม่ – พิจารณาทบทวนว่าทำยังไงจึงจะไปถึงเป้าหมายได้ดีที่สุด โดยไม่มองแค่ทำอะไรอยู่ แต่มองว่าควรทำอะไรและทำอย่างไร
  4. การมุ่งเน้นเรื่องความผูกพันและแรงจูงใจ – พนักงานส่วนน้อยที่ผูกพันกับองค์กรและมีใจรักในงานที่ทำนั้นสามารถสร้างผลตอบแทนต่อหัวได้มากกว่าพนักงานส่วนใหญ่ที่ไม่มุ่งมั่นผูกพัน
  5. ขาขึ้นของการเคลื่อนย้ายคนเก่งและความก้าวหน้าในอาชีพ – คนเก่งในองค์กรนั้นสามารถสร้างตลาดงานที่โตเร็วภายในองค์กรได้ด้วยตนเอง
  6. งาน HR จะถูกออกแบบงานใหม่และทักษะใหม่ – ฝ่ายบุคคลจะไม่ใช่แค่หน่วยงานสามัญประจำออฟฟิศ แต่จะกลายเป็นเครื่องจักรสร้างคนเก่ง
  7. การเสาะหาคนเก่งจะมีเครื่องมือวิธีการใหม่ – กระแสโซเชียลเน็ตเวิร์คและบิ๊กดาต้าจะทำให้การสรรหาคนเก่งจะเปลี่ยนจากห้าสิบปีที่แล้วอย่างหน้ามือเป็นหลังมือ
  8. เทคโนโลยีในงาน HR จะเฟื่องฟู – แอพพลิเคชั่นและซอฟท์แวร์โซลูชั่นต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการและพัฒนาบุคลากรจะมีความหลากหลายสามารถเข้าถึงและใช้งานได้ง่ายขึ้น
  9. เทคนิควิธีการวิเคราะห์คนเก่งจะปราดเปรื่องมากขึ้น – ข้อมูลต่าง ๆ ในงานบุคคล ไม่ว่าจะเป็นค่าใช้จ่ายต่อหัว อัตราการลาออก ข้อมูลเชิงลึกส่วนบุคคล ฯลฯ ต่อไปจะสามารถวิเคราะห์ได้หมด
  10. วิวัฒนาการในบทบาทของผจก.ฝ่าย HR – อนาคตผู้บริหารสูงสุดฝ่ายบุคคลจะมีบทบาทเป็นผู้เล่นเชิงกลยุทธ์มากขึ้น ช่วยขับเคลื่อนองค์กรไปสู่อนาคตได้


ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

* *

 

*

บริษัท กรุงเทพฯ เอช อาร์ เอ็ม จำกัด  ที่ปรึกษาองค์กรด้านบริหารงานทรัพยากรบุคคล
เพื่อยกระดับขีดความสามารถด้านการจัดการองค์กร พร้อมเพิ่มขีดความสามารถด้านการแข่งขันและพัฒนาทุนมนุษย์


49/122 หมู่บ้านฉัตรหลวง 14 ถนนเลียบคลองสาม ตำบลคลองสาม อำเภอคลองหลวง จังหวัดปทุมธานี 12120

E-mail : md@bangkokhrm.com Tel. 08-5386-1503, 08-4671-8557 ID-Line : @bangkokhrm (มี@นำหน้า)

 
  
view