แนวโน้มในงานHR ปี 2557
Bersin by Deloitte บริษัทที่ปรึกษาระดับโลก ได้ออกมาทำนายอนาคตในงาน HR ของปี 2557 อย่างน่าสนใจ ว่าเทรนด์ของงาน HR ปี 2557 มี แนวโน้ม 10 เรื่องที่กำลังมาแรง ดังนี้
10 เทรนด์ในงาน HR ปี 2557
- การแสวงหาคนเก่งทั่วโลก – องค์กรจะทำการในที่ตั้งซึ่งอยู่ใกล้แหล่งที่หาคนเก่งได้ง่าย และพยายามสร้างเครือข่ายที่จะดึงดูดคนเก่งมาร่วมงาน
- การพัฒนาขีดความสามารถอย่างบูรณาการจะมาแทนการฝึกอบรม – โดยเน้นที่การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนากำลังความสามารถขององค์กรในอนาคต ซึ่งเป็นมากกว่าการเทรนนิ่ง
- การออกแบบระบบบริหารผลการปฏิบัติงานใหม่ – พิจารณาทบทวนว่าทำยังไงจึงจะไปถึงเป้าหมายได้ดีที่สุด โดยไม่มองแค่ทำอะไรอยู่ แต่มองว่าควรทำอะไรและทำอย่างไร
- การมุ่งเน้นเรื่องความผูกพันและแรงจูงใจ – พนักงานส่วนน้อยที่ผูกพันกับองค์กรและมีใจรักในงานที่ทำนั้นสามารถสร้างผลตอบแทนต่อหัวได้มากกว่าพนักงานส่วนใหญ่ที่ไม่มุ่งมั่นผูกพัน
- ขาขึ้นของการเคลื่อนย้ายคนเก่งและความก้าวหน้าในอาชีพ – คนเก่งในองค์กรนั้นสามารถสร้างตลาดงานที่โตเร็วภายในองค์กรได้ด้วยตนเอง
- งาน HR จะถูกออกแบบงานใหม่และทักษะใหม่ – ฝ่ายบุคคลจะไม่ใช่แค่หน่วยงานสามัญประจำออฟฟิศ แต่จะกลายเป็นเครื่องจักรสร้างคนเก่ง
- การเสาะหาคนเก่งจะมีเครื่องมือวิธีการใหม่ – กระแสโซเชียลเน็ตเวิร์คและบิ๊กดาต้าจะทำให้การสรรหาคนเก่งจะเปลี่ยนจากห้าสิบปีที่แล้วอย่างหน้ามือเป็นหลังมือ
- เทคโนโลยีในงาน HR จะเฟื่องฟู – แอพพลิเคชั่นและซอฟท์แวร์โซลูชั่นต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการและพัฒนาบุคลากรจะมีความหลากหลายสามารถเข้าถึงและใช้งานได้ง่ายขึ้น
- เทคนิควิธีการวิเคราะห์คนเก่งจะปราดเปรื่องมากขึ้น – ข้อมูลต่าง ๆ ในงานบุคคล ไม่ว่าจะเป็นค่าใช้จ่ายต่อหัว อัตราการลาออก ข้อมูลเชิงลึกส่วนบุคคล ฯลฯ ต่อไปจะสามารถวิเคราะห์ได้หมด
- วิวัฒนาการในบทบาทของผจก.ฝ่าย HR – อนาคตผู้บริหารสูงสุดฝ่ายบุคคลจะมีบทบาทเป็นผู้เล่นเชิงกลยุทธ์มากขึ้น ช่วยขับเคลื่อนองค์กรไปสู่อนาคตได้
ความคิดเห็น